技能実習制度について
TRAINING SYSTEM
技能実習制度について
TRAINING SYSTEM
外国人技能実習制度とは、日本国内の企業が開発途上の国や地域の若者を技能実習生として受け入れ、実務を通じて習得した技術や知識を母国の経済発展に役立てることを目的とした公的制度です。 一般的に受け入れ可能職種に該当する国内の企業様は、当組合の様な監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。
一言で「外国人技能実習生」といっても、現地(海外)には多数の送りだし企業が存在しており、その方針や実習生のモチベーションは送り出し企業ごとに実に様々です。当協同組合では、経験豊富なスタッフが送り出し企業を吟味し、より技術(仕事)の習熟に対する意識の高い実習生の受け入れを実施しています。さらに、日本語教育は勿論の事、日本で実際に使われている建築資材を現地に持ち込んで実務に即した実習を行うなど、実習生への事前教育も徹底しております。
外国人技能実習制度とは
WHAT'S TRAINING SYSTEM
メリットについて
MERIT
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国際貢献
- 海外からの研修生に技術・技能・知識等を伝える事で、実習生が母国に帰国した際に、その技術を活用し、母国の発展に貢献する事で国際貢献につながります。
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職場の活性化
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従業員の高齢化が進んだ会社では若い技能実習生たちが交わることにより職場が活性化します。
日本の技術・技能の習得に真剣な外国人の若い実習生たちは熱心に技術と知識を高め、働きますので、職場に活気を与え、社員の労働意欲の向上をもたらし、職場が活性化されますので、職場全体が活気づきます。
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企業の国際化
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国際的企業としてイメージアップが図れます。
受入れた研修生が帰国した後でも、彼らとの関係を継続することで、その国へ進出する際、その国とのネットワ-クが図られ、海外進出のアドバンテージを確保する事ができます。また、実習後も交流を持ち続ける事で、実習生が海外取引の拡張や海外の拠点を設立する際の主要な人材になり得ます。
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技能実習生の受け入れ人数枠
NUMBER OF PEOPLE
| 第1号(1年間) | 第2号(2年間) | 優良基準適合者 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 基本人数 | 1号(1年間) | 2号(2年間) | 3号(2年間) | ||
| 実習実施者の 常勤職員総数 |
技能実習生の人数 | 基本人数の2倍 | 基本人数の2倍 | 基本人数の4倍 | 基本人数の6倍 |
| 301人以上 | 常勤総員数の20分の1 | ||||
| 201人〜300人 | 15人 | ||||
| 101人〜200人 | 10人 | ||||
| 51人〜100人 | 6人 | ||||
| 41人〜50人 | 5人 | ||||
| 31人〜40人 | 4人 | ||||
| 30人以下 | 3人 | ||||
技能水準(目標)
SKILL LEVEL